迎接新的韦斯特伍德助理马修希尔德

了解我们最新的员工！我们很高兴能够让他们在我们的团队中并帮助威斯伍德前进。Westwood的副员工代表了一个团队成员，通过其领导特征和技术专业知识为公司提供相当大的价值。

马修Hildreth.那水资源韦斯特伍德的项目经理被提名为2021名员工。他加入了25位他的同事在赢得给员工的区别，他们奉献给韦斯特伍德的领导力。

成为Matthew的助理挑战，继续作为他团队及以后的领导者成长。他说，“被认为是一个副挑战，赋予我继续作为一个领导者和导师，以及公司的其他人以及公司的其他人。”

促进韦斯特伍德的文化也是马修所知道的是助理角色的重要组成部分。“韦斯特伍德有着伟大的文化，使我们能够作为公司成功。我需要继续促进“努力工作，努力”咒语，“他说。

他仍在继续，“它与我的生活方式很好，它与通过采用它的成功韦斯特伍德相关。”

在马修的角色中，发展强有力的关系一直是他生活的主要韦斯特伍德核心价值之一。他说，“我们成功的最佳方式之一是与我们的团队，客户和其他同事创造了良好的关系。”

他继续，“这些群体之间的开放式沟通使我们能够合作，创新，并主动一起工作，这会使我们的集体奉献彼此增加。这构成了我们想要的牢固关系。“

马修的动机来自克服他的工作和项目的挑战。爱游戏ayxAG真人“我曾在各种各样的风项目爱游戏ayxAG真人所有人都带来了挑战。我面临的项目挑战是激励我找到一个解决方案的解决方案，超出他们所期望的客户，“马太说。

“利用从成功和失败中获得的知识来创新是一种克服这些挑战的好方法，”马太说。

作为受挑战的动机的遗嘱，马修在其中一岁以下花了两年韦斯特伍德的丹佛，科罗拉多位置打开后。在搬回之前，他正在开发和建立他们的水资源团队韦斯特伍德的公司办公室位置在明尼阿波利斯。

韦斯特伍德正在迅速增长，而且增长发生了很多变化。马修在韦斯特伍德的职业生涯早期对人们的建议是开放的改变和努力创新。“只是因为我们做了某种方式并不意味着它无法改善。马太说，可能有更好的方法来做点什么。

“此外，利用我们拥有不同办公室和群体的所有网络机会。了解跨部门和市场的人，所以你可以一起工作，“他说。

祝贺，马修，并感谢您对韦斯特伍德的贡献！