凯文罗巴德

凯文在2012年加入Westwood，并引领人力资源职能和公司努力为组织增加关键人才;支持战略业务目标的人并确保客户满意度。凯文通过有效的招聘，人员配置和方向流程，帮助了业务大小的增加。他负责通过总奖励计划，成功的培训和领导力发展活动，有效的安全计划和其他员工的重点活动来实现强大的业务绩效。他是一家公司股东和执行团队的成员。

凯文的优势和职业生涯亮点包括建立积极的员工关系计划，并领导成功的合同谈判，指导成功的组织范围的变革和重组项目，指导公司收购和撤资的人力资源部分，创造领导力发展计划，并与领导者战略性地和战略地合作爱游戏ayxAG真人在不同的业务组合中，包括;Frito-Lay，Pillsbury公司和Centex Homes。